青岛校区人事处
山大青岛首页  |  设为首页  |  加入收藏 
服务指南
当前位置: 网站首页 >> 服务指南 >> 正文

    教职工考勤管理与假期待遇

    【发布时间:2017-09-25 16:12:15 浏览次数: 作者: 来自: 责任编辑:青岛校区人事处】

    教职工考勤管理和假期待遇主要依据政策为:《山东大学教职工劳动纪律与考勤管理办法》(山大人字﹝2014﹞145号)

    一、请假程序

    教职工因事、病、探亲等原因需要离开工作岗位,须办理请假手续。请假应说明请假理由、期限,按照管理权限履行审批手续,填报《山东大学教职工请(续)假申请表》。除特殊情况外,请假原则上以不影响本职工作为前提。

    二、各类假期待遇

    1.病假

    根据国发﹝1981﹞52号、鲁政发(1981)59号、山大人字﹝2014﹞145号文件规定,我校具体病假及待遇如下表规定:

    病假期间工资待遇标准

    条 件

    病假时间

    原工资待遇

    岗位绩效工资

    不限工作年限

    2个月以内

    发原工资

    业绩绩效部分按照实际在岗时间和完成任务情况核发

    工作年限不满10年

    第3个月起

    发原工资的90%

    工作年限满10年及以上

    第3个月起

    发原工资

    工作年限不满10年

    第7个月起

    发原工资的70%

    停 发

    工作年限满10年及以上

    第7个月起

    发原工资的80%

    获省级人民政府和国务院授予的劳动英雄、劳动模范称号,仍保持荣誉的,经批准可适当提高病假期间的工资发放比例。病假累计超过6个月的,不参加年度考核。

    2.事假

    根据山大人字﹝2014﹞145号文件规定,事假半天以上应予累计,全年累计事假不得超过20个工作日。事假期间工资待遇标准如下表规定:

    事假期间工资待遇标准

    事假时间

    岗位绩效工资

    当月累计事假超过5个工作日

    扣发当月基础部分

    全年事假超过20个工作日

    扣发全年业绩绩效部分

    3.婚假

    根据《山东省人口与计划生育条例》、山大人字﹝2014﹞145号文件规定,婚假一般为3天,途中交通费、住宿费用由教职工自理。

    婚假期间工资福利待遇不变。

    4.丧假

    职工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含养父母及因父母双亡抚养其的祖父母及外祖父母)死亡,可给予丧假3天,住在外地的可另给路程假,假期内薪酬待遇不变,途中交通费、住宿费用由职工自理。

    5.产假

    (一)女职工凡符合国家法律和山东省相关法规生育子女的,除国家规定的98天产假外,增加产假60天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    (二)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    (三)产假期满,因身体原因不能上班工作的,经省直管单位医疗保险定点医疗机构诊断需延长者,学校批准后方可适当延长。其延假期间的待遇,比照病假的有关规定办理。

    产假期间工资福利待遇不变。

    6.护理假

    男职工配偶符合国家法律和山东省相关法规生育子女,男职工在配偶生育期间,享受7天护理假。护理假期间工资福利待遇不变。

    7.探亲假

    (一)根据教育部有关规定,教职工休探亲假一般安排在寒暑假。

    (二)教职工因私事出国探亲的,按照学校教职工因私事出国(出境)管理有关规定执行。

    8.其他假

    (一)教师学术休假,按学校相关规定执行。

    (二)经业务主管部门认定为工(公)伤的职工,在规定的治疗休养期间,薪酬待遇不变。

    (三)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,所在单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

    三、劳动纪律管理

    根据我校劳动纪律管理规定,教师应认真完成本人所承担的教学、科研任务。不得迟到或提前下课,不得擅自调课、停课、请他人代课。管理岗位、其他专业技术岗位、工勤岗位等实行坐班制度的工作人员,应遵守学校上下班制度,认真履行岗位职责。迟到、早退、旷工的处理情况如下表规定:

    迟到、早退、旷工的处理情况

    类别

    时间

    处理情况

    无故迟到或早退

    一年内累计超过5次

    年度考核不能评为优秀

    连续旷工

    3个工作日

    年度考核不合格

    累计旷工

    5个工作日

    当月累计旷工

    1-3个工作日

    扣发当月岗位绩效工资业绩绩效部分

    4-7个工作日

    扣发当月岗位绩效工资

    8-14个工作日

    停发当月工资和全年岗位绩效工资

    连续旷工

    超过15个工作日

    解除聘用合同或劳动合同

    一年内累计旷工

    超过30个工作日

    上一条:丧葬抚恤及遗属补助相关手续办理
    下一条:社会保险缴纳相关事项办理

    关闭

版权所有:幸运快三怎么看大小    地址:山东省青岛市即墨区滨海大道72   
邮编:266237    联系电话:0532-58630686   邮箱:qdrs@sdu.edu.cn

联系我们:人才服务办公室 58630186   培养发展办公室 58630386   人事管理服务办公室 58630686

网站管理登陆